Gweld swydd wag -- Arweinydd Chwaraeon a Gweithgaredd Corfforol yn y Gymuned – Wedi'i ariannu'n allanol
Mae Carfan Chwaraeon Rhondda Cynon Taf am benodi gweithwyr proffesiynol i ddatblygu Chwaraeon a Gweithgaredd Corfforol. Bydd y swydd yn cynnwys gweithio'n agos gydag ystod o bartneriaid i ddarparu a hwyluso cyfleoedd chwaraeon a gweithgaredd corfforol yn y gymuned. Mae'r garfan yn gweithredu'n rhan o garfan datblygu chwaraeon yr awdurdod lleol (Chwaraeon RhCT) sy'n gweithio'n agos ag ysgolion, sefydliadau yn y gymuned, ac ystod eang o weithluoedd proffesiynol a gwirfoddol er mwyn gwireddu delfryd Chwaraeon Cymru a Llywodraeth Cymru o genedl iachach.
Bydd dyletswyddau eraill yn cynnwys gweithredu dulliau casglu a rheoli data, mesur effaith a darparu a chyflwyno prosiectau a rhaglenni ar lefel lleol ac awdurdod cyfan sy'n unol â chynllun darparu gwasanaeth. Bydd angen rhywfaint o weithio gyda'r nos a/neu ar benwythnosau.
Bydd yr ymgeiswyr llwyddiannus yn meddu ar Gymhwyster Lefel 3 mewn datblygu chwaraeon, datblygu'r gymuned neu bwnc perthnasol arall.
Mae dwy swydd ar gael (un contract tymor penodol ac un secondiad, y ddwy tan 31 Mawrth 2022).
Am ragor o fanylion am y swydd yma, e-bostiwch Gavin Bennett (Rheolwr Chwaraeon a Gweithgaredd Corfforol): gavin.r.bennett@rctcbc.gov.uk.
Mae diogelu plant ac oedolion agored i niwed yn gyfrifoldeb craidd pob un o'r gweithwyr sy'n cael eu penodi gan y Cyngor.
Yn ogystal â'r cyfrifoldeb yma mewn perthynas â diogelu, bydd y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd yn ymchwilio'n fanwl i gefndir yr ymgeisydd llwyddiannus hefyd.
Mae'r Cyngor yn cydnabod gwerth amrywiaeth yn ei weithlu. Rydyn ni wedi ymrwymo i sicrhau nad yw unrhyw ymgeisydd yn destun gwahaniaethu yn ystod y broses denu a dethol ar sail ei oedran, rhyw, hil, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth rhywedd, gan gynnwys y rheiny a chanddyn nhw hunaniaethau anneuaidd, crefydd neu gred, neu feichiogrwydd neu famolaeth. Mae gyda ni nifer o rwydweithiau staff gan gynnwys Rhwydwaith y Cynghreiriaid, Rhwydwaith Anabledd a Chynhalwyr, a 'Perthyn', ein rhwydwaith LHDTQ+.
Fydd ceisiadau sy'n cael eu cyflwyno yn Gymraeg ddim yn cael eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau sy'n cael eu cyflwyno yn Saesneg.
Oherwydd y nifer sylweddol o Ffurflenni Cais sy'n cael eu cyflwyno ar hyn o bryd, does dim modd cydnabod ceisiadau unigol. Felly, os na fyddwch chi'n clywed oddi wrthon ni cyn pen pedair wythnos ar ôl y dyddiad cau, cymerwch fod eich cais wedi bod yn aflwyddiannus y tro yma. Diolch am eich diddordeb ac am gyflwyno cais am swydd gyda'r Cyngor.
Mae'r cyfle hwn ar gau i ymgeiswyr.