Gweld swydd wag -- Ymarferydd Gofal Plant Preswyl - Swydd Achlysurol

Bydd y swydd achlysurol yn ei gwneud yn ofynnol i'r ymgeisydd llwyddiannus weithio sifftiau ar draws 4 cartref preswyl i blant yn Rhondda Cynon Taf. Bydd y sifftiau'n cynnwys diwrnodau, prynhawniau, nosweithiau a gweithio ar benwythnosau, pan fydd aelodau eraill o staff yn absennol ac er mwyn cynyddu lefelau staffio yn unol ag anghenion y gwasanaeth. Bydd y rôl hefyd yn gofyn am gysgu yn y lleoliad yn ôl yr angen.

Wrth weithio gyda charfan rheoli brofiadol a staff, bydd angen i ymgeiswyr ddangos ymrwymiad i weithio gyda phlant a phobl ifainc, a allai fod wedi cael eu heffeithio gan brofiadau niweidiol yn ystod plentyndod. Bydd gofyn i ymgeiswyr llwyddiannus fod yn greadigol, hyblyg ac arloesol wrth ddarparu gofal a chefnogaeth o ddydd i ddydd, a bydd disgwyl iddyn nhw ymgymryd â hyfforddiant penodol i sicrhau gwell ddeilliannau i blant.

Bydd y rôl yn cynnwys lefel uchel o ymgysylltiad gweithredol â phlant a phobl ifainc, a dylai ymgeiswyr fod yn effro i'r gofyniad i gymryd rhan lawn mewn gweithgareddau a gwaith uniongyrchol.

Bydd gofyn i ymgeiswyr llwyddiannus gofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru, ac ymgymryd â Diploma FfCCh Lefel 3 mewn Iechyd a Gofal Cymdeithasol (Plant a Phobl Ifainc) cyn pen 2 flynedd ar ôl cofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru.

Y modd i deithio'n annibynnol yn unol â gofynion y swydd.

Am ragor o wybodaeth ffoniwch Mandy Meredith ar 07880044429.

Mae diogelu plant ac oedolion agored i niwed yn gyfrifoldeb craidd pob un o'r gweithwyr sy'n cael eu penodi gan y Cyngor.

Yn ogystal â'r cyfrifoldeb yma mewn perthynas â diogelu, bydd y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd hefyd yn ymchwilio'n fanwl i gefndir yr ymgeisydd llwyddiannus.

Mae'r Cyngor yn cydnabod gwerth amrywiaeth yn ei weithlu. Rydyn ni wedi ymrwymo i sicrhau nad yw unrhyw ymgeisydd yn destun gwahaniaethu yn ystod y broses denu a dethol ar sail ei oedran, rhyw, hil, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth rhywedd, gan gynnwys y rheiny a chanddyn nhw hunaniaethau anneuaidd, crefydd neu gred, neu feichiogrwydd neu famolaeth. Mae gyda ni nifer o rwydweithiau staff gan gynnwys Rhwydwaith y Cynghreiriaid, Rhwydwaith Anabledd a Chynhalwyr, a 'Perthyn', ein rhwydwaith LHDTQ+.

Fydd ceisiadau sy'n cael eu cyflwyno yn Gymraeg ddim yn cael eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau sy'n cael eu cyflwyno yn Saesneg.

Oherwydd y nifer sylweddol o Ffurflenni Cais sy'n cael eu cyflwyno ar hyn o bryd, does dim modd cydnabod ceisiadau unigol. Felly, os na fyddwch chi'n clywed oddi wrthon ni cyn pen pedair wythnos ar ôl y dyddiad cau, cymerwch fod eich cais wedi bod yn aflwyddiannus y tro yma. Diolch am eich diddordeb ac am gyflwyno cais am swydd gyda'r Cyngor. Mae Rhondda Cynon Taf yn croesawu ceisiadau gan bob adran o'r gymuned.